En kravanalytiker har flera avgörande roller i it-initiativ. En uppgift är att lyssna och samla in all relevant information om verksamhetens krav på olika it-stöd, en annan är att förmedla dessa på ett begripligt sätt. Dessutom behöver en bra ”kravare” ha guldmedalj i att ställa öppna frågor samt förmågan att kommunicera krispigt och korrekt. – […]

Tagore är ett annorlunda it-konsultbolag. Genom att arbeta riktigt nära kunderna blir konsulterna kittet mellan beställare och leverantör. ­­­– Som konsult är min främsta uppgift att skaffa insikt i kundens strategier, långsiktiga planer och mål. Utifrån detta kan jag som lösningsarkitekt skapa förutsättningar för att detta uppnås, säger Jan Rozenbeek, konsult på Tagore. Jan Rozenbeek […]

Tagore fortsätter satsningen på att vara branschens bästa arbetsgivare. Under 2022 har bolaget därför infört en föräldralön som motsvarar villkoren för kollektivavtalsanslutna.
– Tagores konsulter ska aldrig förlora på att ta ut föräldraledighet. Vi vill att konsulter mitt i livet ska känna trygghet hos oss, säger Benny Lundberg, vd på Tagore.

År 2022 startade Tagore en satsning för att bli branschens bästa arbetsgivare. Detta har resulterat i att fördjupad insikt i hur viktig arbetsmiljö, förtroende och trivsel är för kunderbjudandet och resultaten.
– Ju bättre Tagores medarbetare trivs, desto bättre blir våra leveranser till kund, säger Benny Lundberg, vd på Tagore.

När Tagore startades 2013 var det med en tydlig målbild: att driva it-konsultverksamhet baserad på de tre hörnstenarna förtroende, kompetens och trivsel.

Mattias Häggström har arbetat som kravanalytiker på Tagore sedan 2013. Han kom dit med övertygelsen att konsultrollen främst handlar om att lyssna och bygga förtroende, något som även genomsyrar Tagores konsultfilosofi.

– Mitt syfte som RTE är att samordna och leda teamens arbete mot visioner och mål. Det handlar om att kunna koordinera och planlägga den gemensamma leveransen samt att prioritera, hantera beroenden och risker och inte minst att skapa goda förutsättningar för samarbete i hela tåget, säger Joakim Kulo, konsult på Tagore.

Att ha stöd och uppbackning från sin arbetsgivare är viktigt för att trivas som konsult ute hos kund, det kan vara en utsatt roll. Tagore sätter alltid konsulterna först.

Att driva ett konsultföretag där medarbetarna trivs och känner delaktighet handlar om att hela tiden skapa utrymme för individerna och gruppen att träffas, mötas, diskutera och dela med sig till varandra, säger Benny Lundberg, vd på Tagore.

För David Hultin betyder Tagore god balans mellan frihet och trygghet, fritid och arbete. Efter att ha jobbat på ett större it-företag med flera hundra anställda lockades han av den avskalade, jordnära arbetskulturen och möjligheterna att påverka sin arbetssituation och konsultroll. Och på Tagore finns ingen osund faktureringshets.